26, 11月, 2020
润泽学校陈维嘉校长写给学生的一封信

润泽学校陈维嘉校长写给学生的一封信

北京金融街润泽学校执行校长 陈维嘉先生

安徽的一家大型教育公司也发现了类似问题。在招聘市场、销售岗位时,面试官反馈候选人并不是很重视,从着装等线上的准备程度来看,效果不是特别好。该企业人力资源相关人士表示,求职者的意愿度等各方面跟线下面试还有一些差距。

同学们也要在延学不停学期间,认真接受学校布置的课业安排和教育指导,与班主任和老师们通过电话、网络等手段紧密保持家校互动。在家复习巩固各学科知识,利用有线电视和网络学习平台等多种手段积极探究和思考问题;阅读经典文学作品,提高自身的文学修养。也要加强锻炼,学习生活技能。

亲爱的同学们,2月17日应是开学报到的日子,大家只能“宅”在家里了。我们师生无法在约定的时间如期见面,同学们与老师、与朝夕相处的伙伴,也只能通过微信、电话等方式打打招呼,心里是不是隐隐约约有些小失望、小遗憾,这个寒假怎么了?这一切都源起“新冠肺炎”疫情的蔓延。

这样的春节,这样的元宵节,这样的假期,我们都没有遇到过,同学们现在一定期盼山河大地重归原有的模样吧,不再要求我们居家隔离,不再要求我们带着口罩上街,进入小区不再查验我们的身份证明,人和人之间联系不再要求不得聚会。

在求职者看来,这家企业平台很好,行业有前景,但薪资相对不高,工作强度大,而且距离市区要2小时左右的车程,性价比不算高。

同学们,你们的健康成长,是老师们最大的心愿!我们会为每一位同学加油!师生共同为祖国加油!你们也要为自己和你们的亲人大喊一声加油!

我想同学们完全可以把此次疫情当作我们研究的课题,可以写文章歌颂战斗在抗击疫情一线的感人事迹,可以分析疫情发生后出现的一些网络谣言,试析其产生的背景,社会危害,如何避免上当受骗;可以编辑电子版抗击疫情的小报;可以收集国内外重大病毒传染相关案例,包括地区、国别、自然环境、社会背景等,了解人类是如何与重大疫情抗争,采取的方式和结果是什么;可以学习用英文讲中国故事,如何抗击疫情,采取了哪些措施;可以根据此次病毒感染人数进行数据分析;可以谈如何预防病毒,人与自然、动物如何相处,等等。

近几天从微信之中,我了解到了润泽学校的学生们,有的在父母的支持带领下把自己春节的压岁钱捐给了慈善机构,贡献自己抗击疫情的一点力量;有的制作了武汉加油!中国加油的视频。所有这些体现我们润泽学生对疫情地区同胞的关爱之情。也说明润泽学校学生用自己的实际行动去践行“博雅温润、泽己达人”的校训。

面对疫情,本打算换工作的职场人也调整了求职计划,选择趋于保守,比如不跳槽,或就近求职。根据智联招聘今年2月的调查数据,34%的求职者处于观望状态,认为一切都还不能确定,26%的求职者选择在本省市找工作机会,12.2%受访者明确表示放弃去外省市求职的念头,还有12.9%的人直接放弃原本换工作的打算。

有统计表明,疫情影响下,规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘数占比和投递数占比上,都较去年同期有所收缩。但环比看来,招聘职位数分别较疫情初期有所上升,反弹势头较强。

同学们,疫情当前我们学校根据教育部、北京市教育委员会的要求努力做到延期开学不停学,针对不同年级同学们的特点,老师们设计了科学合理的课程学习任务。倡导同学们依据学习任务制定自己的学习计划。学习不仅仅是课本知识的学习,更要从对现实的分析、未来的思考之中汲取我们成长所需要的营养。

对中小微企业来说,降本增效是疫情期间招聘的主要考量。第三方平台推出的视频面试、云选才等服务,虽然节省中小企业的招聘展位费、差旅费等,但中小微企业的相对抗风险能力仍然让求职者心存顾虑。

“因为线上面试成本低,offer拒绝率比往年高了很多。”孔丽说,很多人在家认为反正是次机会,只是尝试一下,至于是否真正与意向匹配,并没有考虑清楚。等到后来招聘人员觉得他还不错时,他可能会因为一些原因,不接受offer。

看到疫情的场景、数字让我们触动,湖北武汉一地就有那么多的人因感染病毒而入医院,已有上千人因感染病毒永远离开了自己的亲人,我们生活的北京也有许多居住区亮起了警示红灯,这一切让我们年轻的心灵感到一丝恐惧。我们看到,而面对疫情逆行的面孔却给了我们最深的感动,钟南山一位84岁的老人,没有选择采菊东篱下,悠然见南山的退休生活,在去往武汉的动车上,累得闭着双眼,却和很多专家们一起,帮国人“睁开”了面对疫情警觉的眼睛。关键时刻他们是让国人能依靠的一座山;在逆行的人群中,我们还看到将生死置之度外的医护人员;义无反顾奔赴防疫最前线的军人;昼夜不息在10天时间内拔地而起崭新医院的建设者们;看到了那一个个坚守小区基层防疫一线的叔叔、阿姨、爷爷、奶奶向光而行平凡伟岸的身影。

同学们,“人”字结构就是相互支撑。也许你会觉得“宅”在家很闷,很无聊,真的很想出去。要知道今年寒假在家不是放假,而是参加一场没有硝烟的战争。是战时状态就有了一些非常举措,教育部发布五不准,“未经学校批准学生一律不准返校;校外无关人员一律不准进校门;师生进校门一律检验身份,检测体温;对发烧咳嗽者一律实行医学隔离观察;不服从管理者一律严肃处理”。无数人重复着“出门戴口罩、进门要洗手、亲朋不聚会、居室常开窗”的警句。要知道此刻“宅”家,正是为了迎接那个春暖艳阳天的到来! 因为疫情的原因,新学期的开学延迟了。从除夕到现在,老师们一直坚守在学生疫情统计的岗位上,在为“停课不停学”紧张的忙碌着,在为即将到来的新学期准备着。此时,面对疫情中反映的美与丑、善与恶、人与自然给人带来的心灵上的冲击,我们应当对新学期的到来有一些思考,对自己的人生有些思考。当各大媒体把“武汉疫情”情况公布的时候,我们开始慌张,家家户户大门紧闭,昔日喧闹的街道变得冷冷清清。我们期盼着医术高超的救星出现。当钟南山院士挺身而出的时候,我们仿佛看到一道金光透过黑压压的乌云直射下来。同学们虽年少但不是家国天下的旁观者,我们应该让自己成长为一个像钟南山那样“民族脊梁,国士无双”的人。“为中华之崛起而读书”“国破山河在,城春草木深”“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的名言、名句应该成为我们行动的座右铭。

(应采访者要求,孔丽、张蓓为化名)

为了更精准地筛选候选人,孔丽决定把对候选人性格心理等的综合考察放到前面进行,然后再决定是否推荐到业务部门面试。

“如果知道有这种事情发生,我也不会辞职了。” 疫情发生以来,在上海工作的90后张蓓已经花光了所有的存款,现在有些焦虑。张蓓春节前辞职了,最初,她打算花上个把月找个满意的工作。但投出简历后,3周里,张蓓只接到了两个电话。而去年求职时,一周每天至少有两个面试。

孔丽原本在春节前和一位候选人谈好了offer,准备年后让他入职。但是候选人所在的宁波是疫情重点城市,在家隔离14天后,到上海还要再隔离14天,候选人觉得花费太多时间,后来选择了离家近的公司。

在前期电话沟通中,他们会聊得更深更久。比如,对于常常出差的岗位,要仔细了解候选人的家庭情况。自己和家人是否在上海,孩子多大?同时提前告知可能的风险:你能否接受这个范围的薪资?这样的工作强度,再加上照顾家人可能身心会比较疲倦,有没有考虑清楚,现在是迎接这样的挑战的一个比较好的时机吗?

孔丽所在的公司是一家大型新能源外企,招聘职位受疫情影响不大,今年的招聘方案依旧按照年前规划好的来。一般情况下,要进入这家企业需要经过5轮考核。公司人力资源部门从电话沟通到安排业务部门面试,从上海到北美总部视频面试一步步推进,再根据每个人的情况和需求设计薪资方案,整套流程下来要花费不少时间。但现在因为疫情,招聘计划需要调整。

线上面试虽然带来了便捷,却也模糊了到场代表的诚意。孔丽说,在以往,如果要看候选者的求职意愿是否强烈,最简单的方式就是看他们是否到现场。如果候选人在嘉定区,上午10时面试,从家里开车就要两三个小时,有人会为了这个工作机会,提前一晚到公司附近订酒店,这样就会知道他肯定是很看重这个机会的。包括很多苏州、杭州的候选人,孔丽会建议他们到上海来面试,如果他珍惜这次机会,就会来,这样的候选人成功率也比较高。

上海一家企业从2月10日开始云面试,迄今其采购经理职位的5个候选人有3个拒绝了offer。尽管这已经是目前环境下的最优解,但人力资源专员孔丽还是感到自己的很多努力白费了。

现在每月还有房租要付,4月又可能遇到求职高峰,僧多粥少,她决定调整心理预期,尽快解决工作问题。3月的第一周,她找到了工作。虽然新公司所在的行业比较冷门,但公司规模不小,成立的时间也很久,比较有保障。“如果是个创业公司,我可能不会考虑。”张蓓说。

据悉,四川省推出了政策组合拳,通过为企业减负来稳定就业岗位,通过奖补来扩大用工需求,通过帮扶来拓宽就业渠道。目前,各地正逐步推出“政策包”,从社保、税收、稳岗补贴等方面助力用工企业渡过难关。

记得放假那天同学们显得那么兴奋,许是想自由的时光终于来临了,可以去行走世界,饱览祖国的大好河山,小学生可以有更多的时间得到父母的陪伴,初中生盼望着新春美国游学准时启行。所有这些愿望,却因为共赴时艰而显得有些不如愿。